Un total de 17 profesionales en situación de desempleo se han sumado a la XII Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, que ha comenzado su actividad en el Centro Municipal de Empresas, donde los participantes han sido recibidos por el alcalde, Diego Movellán, y la concejala responsable de Empleo, Marian Rovira. Una cita en la que Movellán ha recordado que fue en el año 2014, durante su primer mandato al frente del gobierno municipal, cuando se puso en marcha una “experiencia piloto” que, con el paso de los años, ha demostrado ser una “herramienta útil”, ha dicho, para “impulsar” las carreras laborales de los integrantes de la Lanzadera.

 “Este proyecto también abre la posibilidad a los participantes a la hora de enfocar hacia dónde dirigir sus pasos”, ha manifestado el regidor, que ha destacado que el índice de inserción laboral después de “adquirir nuevas habilidades y aptitudes” en la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario “ronda el 70 por ciento”. “Son datos positivos”, en su opinión, que “motivan” a las personas que atraviesan una etapa “tan complicada” como es encontrarse en situación de desempleo a “sacar lo mejor de sí mismos” en busca de una oportunidad laboral mediante el “fomento del trabajo colaborativo” y el desarrollo de “redes profesionales”.

 La Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario ha dado inicio a su actividad, que se prolongará a lo largo de seis meses, tras la selección de las personas que han pasado a formar parte del programa por parte del Servicio Cántabro de Empleo. Entre los ejercicios y prácticas que se van a llevar a cabo en esta XII Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, tanto presencialmente como a distancia, destacan aquellos que buscan la adquisición de nuevas competencias, la puesta en marcha de estrategias de búsqueda de empleo, el intercambio de recursos y conocimientos y el trabajo en la generación de redes sociales en el ámbito profesional.

 En el marco de esta iniciativa, de carácter gratuito y voluntaria, se imparten talleres de habilidades sociales, competencias transversales, desarrollo profesional y emprendimiento y se contacta con las empresas del municipio para conocer sus necesidades en materia de personal y la posibilidad de introducir los nuevos perfiles disponibles. Las personas que se han sumado a esta propuesta en materia de inserción laboral se encuentran inscritas en una oficina del Servicio Cántabro de Empleo, o bien son demandantes de empleo que están ocupados con una jornada laboral inferior a 20 horas semanales